 鹿児島市上荒田町６−１１−１F 電話番号：099-251-0603 営業時間：10:00〜19:00 info＠best-coaching-ys.com |
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マニュアルは ＰＤＦ ファイル です。 入金確認後、ＰＤＦファイル を添付し、 専用パスワードを発行いたします。 |
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次の３つの質問に１つでも心当たりある上司の方、このマニュアルのご購入をおすすめします。
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既存社員を教育する理由？ 残念ながら おそらくその社員が会社にとっての戦力となっていないからではないでしょうか。 しかし、その理由は「それまでの上司が仕事を教えていない」ということが往々にしてあるのです。必ずしも既存社員が努力を怠ってきた結果ではないのです。 これまではダメ社員と呼ばれていた部下でも、あなたの部下になって営業成績が格段に上がった部下を見ることも、上司冥利に尽きますよ。 |
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社内でコミュニケーションをとれない部下が、社外でお客様とコミュニケーションをとれると思いますか？ 突然 何のことかと思われるかもしれませんが、上司と部下が互いに理解しあっている組織は 強い です。営業成績もピカイチです。 といっても、私たち人間にはテレパシーはありません。以心伝心はあくまで理想です。 そんな私たち人間だからこそ、会話が大切なのです。だからこそ、部下を理解することが上司の第一の仕事なのです。 「飲みニケーション」でいいのです。 そんな簡単なことを実践して、いい部下を育てましょう。 |
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Ｏｎ ｔｈｅ Ｊｏｂ Ｔｒａｉｎｉｎｇ（現場経験で自らスキルを伸ばす）時代は終わりました。 今は 高学歴新入社員が多い 時代です。 あなたが 会社から任されている仕事は、そのような社員に仕事を覚えさせることとなります。すなわち、”高学歴新入社員に仕事を教えること” こそが、上司であるあなたに現在任されている仕事なのです。 ここで質問しますが、”あなたはそのような部下を育てるためのノウハウ” を持ってますか？ 部下指導ノウハウを持っていない と自覚しているあなたのような素直な方は 必ず当社のノウハウを身に付けることで、部下指導のプロになれます。 |
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